求職者等へのセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

長崎文化放送株式会社は、求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメントを防止し、健全かつ公正な選考・就業体験環境を確立するため、以下の基本方針を定めます。

1. 基本方針

当社は、役員または当社が雇用する労働者による求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメントを容認しません。相手の立場や心理的不安に配慮し、常に誠実かつ適切な言動を心がけ、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に関わらず、すべての求職者等の尊厳を傷つける言動を禁止します。

2. 求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、当社の役員または当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動が阻害されることをいう。
「求職活動等」には、次の活動が含まれる。
・採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
・OB・OG訪問その他当社従業員への訪問・面談
・採用担当者等との電話、メール、チャット、SNSその他オンラインを通じた連絡
・その他当社の採用活動および、求職活動等に関連する一切の活動

3. 対象となる言動

役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。
【具体例】
・交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、過去の恋愛体験等の性的な事実関係を不必要に尋ねること
・容姿や身体的特徴について性的なニュアンスを含めて評価・言及すること
・性的な内容の情報を意図的に流布すること
・選考や優遇と引き換えに性的な関係を強要すること
・必要がないにもかかわらず身体に触れること
・インターンシップ等において、従業員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを行うこと
・採用活動・インターンシップ等の枠組みを逸脱し、私的な食事や酒席、デート等へ執拗に誘うこと

4. 主な取り組み

面談・接触場所の適正化
・選考面接や各種面談等は、原則として社内会議室、オンライン会議システムで実施します。

コミュニケーションの適正化
・求職者等との連絡は、会社PC又は社用携帯を使用します。
・不必要なプライベートへの踏み込み、執拗な私的誘い、およびハラスメントに繋がる不適切な連絡・接触は容認しません。

5. 違反者への対処

調査の結果、求職者等セクハラの事実が確認された場合、就業規則等に基づく行為者への処分その他の対応を行います。

6. 相談窓口

求職者等の皆さまからの相談・通報、または従業員からの相談・報告を受け付ける窓口として、以下を設置しています。
相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。

相談窓口　長崎文化放送コンプライアンス相談窓口　info@ncctv.co.jp